Voor werkgevers in de zorg

Orion Immigration Law begeleidt u en uw hoogopgeleide medewerkers bij hun immigratie. We bepalen snel en doeltreffend welke voorwaarden van toepassing zijn en welke doorlooptijd u mag verwachten (en we doen ons best die zo kort mogelijk te houden). We checken uw documeenten en die van uw medewerker en zijn of haar gezinsleden, en dienen namens u de (digitale) aanvragen in bij de bevoegde instanties en behandelen eventuele vervolgvragen. Tegelijkertijd nemen wij u, uw medewerker en meereizende gezinsleden mee in het proces, plannen de nodige afspraken in en zorgen dat alle stappen in de juiste volgorde en op tijd worden gezet. Zo begint uw nieuwe collega op dag 1 met zelfvertrouwen aan zijn of haar nieuwe baan bij u!

Erkenning als referent biedt u als zorgwerkgever grote voordelen. Erkende referenten kunnen via een versnelde procedure online verblijfsvergunningen voor kennismigranten aanvragen, verlengen, wijzigen en laten beëindigen. Ook kunnen erkende referenten kennismigranten eenvoudig overnemen van andere erkende referenten. Wilt u als werkgever in de kunst- en cultuursector worden erkend als referent? Daarbij kan Orion Immigration Law u helpen. Allereerst nemen wij met u door welke voorwaarden de IND hanteert en bepalen we samen met u welke voorbereidende stappen u wellicht nog moet zetten. We helpen u de nodige documenten te verzamelen en beoordelen deze vóórdat de IND hiernaar kijkt. Zo verloopt de aanvraag, als we deze voor u versturen, soepel en snel en hebt u de grootst mogelijke slagingskans.

Soms wilt u als werkgever tijdelijk gebruik maken van payrolling, bijvoorbeeld omdat u zelf (nog) geen erkenning als referent hebt verkregen, maar al wel kennismigranten nodig hebt. Of omdat een medewerker nog maar kort een verblijfsvergunning als kennismigrant nodig heeft. In zulke situaties schakelt u eeen payroll-onderneming in. Deze payroll-onderneming treedt formeel op als erkend referent. U treedt op als klant van de payroll en inlener van uw medewerker. Ook voor advies over het laten payrollen van kennismigranten bent u bij Orion Immigration Law aan het juiste adres.

Werft u hooggekwalificeerde mensen vanuit het buitenland? Grote kans dat uw medewerker in aanmerking komt voor de zogenaamde “30%-regeling”. Deze regeling biedt u veel financiële ruimte om uw medewerker een belastingvrije vergoeding te geven voor de kosten die uw medewerker maakt als expat in Nederland. Orion Immigration Law is met de ins en outs van deze regeling bekend, en kan direct samen met u bepalen of uw medeweerker hiervoor in aanmerking komt. Ook de aanvragen hiervoor kunnen wij voor u indienen.

Praktisch opgeleide werknemers van buiten de Europese Unie worden alleen toegelaten na een zogenaamde arbeidsmarkttoets. Het UWV beoordeelt hierbij of u als werkgever uw vacature zou kunnen vervullen door kandidaten uit het zogenaamde prioriteit genietende aanbod (Nederlanders, EU-burgers, statushouders en anderen die al toegang tot de Nederlandse arbeidsmarkt hebben). Aanvragen zijn bewerkelijker dan die van hoogopgeleiden, en de uitkomst is ook minder voorspelbaar. Als zorgwerkgever kunt u echter vaststellen dat u geen keus hebt omdat uw vacatures zonder arbeidsmigratie van buiten de Europese Unie echt onvervuld zouden blijven. Orion Immigration Law kan u vooraf duidelijk adviseren over deze procedure. U bouwt daardoor een uitstekend aanvraagdossier op. Uiteraard kunnen wij uw aanvragen ook voor u behandelen. Zo hebt u de grootst mogelijke slagingskans.

Als werkgever van expats moet u constant aan verschillende regels voldoen, en die regels veranderen ook nog eens regelmatig. Een klein foutje is dus snel gemaakt, maar zo’n foutje kan voor u een hoge boete en grote (reputatie)schade veroorzaken. Ook krijgt u na teveel fouten uw volgende aanvragen minder makkelijk ingewilligd. Het devies is dus: voorkom fouten! Orion Immigration Law biedt u als zakelijke cliënt daarom de mogelijkheid van een on-demand zelfcontrole. Wij registreren daarvoor de bij ons bekende gegevens. We bieden u een standaard online vragenlijst aan, waarmee u zelf kunt nagaan of uw gegevens nog kloppen, of u de regels nog correct toepast, en of er actie vereist is. In dat laatste geval bellen wij natuurlijk direct op.

Krijgt u als werkgever van expats te maken met controles door de IND en/of de Nederlandse Arbeidsinspectie? U doet er goed aan direct een gespecialiseerde jurist in de arm te nemen. De juristen van Orion Immigration Law hebben met succes opgetreden voor zakelijke cliënten die door de IND en/of de Arbeidsinspectie werden gecontroleerd. We bespreken met u welke feiten belangrijk zijn, wat uw rechten en plichten zijn, bereiden u voor op een gehoor met de toezichthouders, en communiceren namens u met de bevoegde autoriteiten. Bent u het niet eens met een boete of andere voor u nadelige beslissing? Dan beoordelen we samen met u uw kansen om hiertegen in beroep te gaan.

Uiteraard verdient een inwilliging van uw aanvraag altijd de voorkeur, maar u kunt niet altijd voorkomen dat u zult moeten procederen. Orion Immigration Law is bijzonder bedreven in het voeren van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures. Wij hebben opgetreden bij alle Nederlandse immigratierechters en zelfs bij het Hof van Justitie van de Europese Unie. Met Orion Immigration Law verzekert u zich dus van uitstekende juridische bijstand.

Uiteraard wilt u uw juridische kosten onder controle houden. Orion Immigration Law werkt waar mogelijk met vaste, concurrerende tarieven. Ons specialisme stelt ons in staat om steeds snel tot de kern van uw zaak te komen. Is er een duidelijke, praktische oplossing? Dan bieden we onze hulp hierbij aan tegen een vast tarief. Is een bepaalde aanpak toch ingewikkelder? Dan hoort u dat ook direct van ons. We zoeken dus steeds met u naar de meest efficiënte oplossing voor u, en proberen slepende procedures te vermijden. Maar soms hebt u gewoonweg geen keus, en moet u wel procederen. Ook dan bieden wij waar mogelijk een vast tarief aan. dat u vaak in termijnen kunt betalen. Zo weet u in alle gevallen wat onze bijstand u kost, en houdt u grip op uw uitgaven.